Der Personalbereich ist das wichtigste
Element einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
Das Humankapital
mit allen Fertigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter
stellt für jedes Unternehmen den wichtigsten Vermögensgegenstand
dar. Die Beiträge des Personalbereichs zur Unternehmensentwicklung
sind:
1.
Die Personalakquisition für Auszubildende und
Führungsnachwuchskräfte.
Hier geht es darum, für
das Unternehmen diejenigen Bewerber zu gewinnen, die am besten
zu Unternehmensphilosophie, Unternehmensethik und Betriebsklima
passen. Die sowohl das fachliche als auch das persönliche
Entwicklungspotential mitbringen. Dann bestehen die größten
Chancen, dass sich die Anfangsinvestitionen in neue Mitarbeiter
im Zeitablauf amortisieren.
2.
Die Personalentwicklung trägt dafür Sorge,
dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich und engagiert weiter
qualifizieren.
Das Unternehmen
investiert einen Teil der Erträge für Fort- und Weiterbildung
auf allen Hierarchieebenen. Das Ausmaß der Qualifizierung
von Führungskräften und Mitarbeitern orientiert sich
an den Stand der Unternehmensentwicklung in 2 bis 5 Jahren.
Die Personalentwicklung
stellt das Gleichgewicht her zwischen dem Unternehmensziel und
der persönlichen Motivation des Mitarbeiters.
Ziel
des Personalbereichs ist die optimale Verteilung von Qualifikation,
Erfahrung und Entwicklungspotential im Unternehmen.
3.
Das Personaloutplacement leistet einen positiven Beitrag
zur Unternehmensentwicklung, wenn es von der Personalleitung
mit der gleichen Sorgfalt vollzogen wird wie die Akquisition.
Das
Outplacement ist Teil des Personalmarketings. Es anerkennt
die vom Mitarbeiter für das Unternehmen erbrachten Leistungen.
Ein auf den Mitarbeiter zugeschnittenes Maßnahmenpaket
ermöglicht den schnellen Wiedereintritt in das Berufsleben.
4.
Die aktive Beteiligung aller Mitarbeiter an der Entwicklung
des Unternehmens.
Die mittlere
Führungsebene (Bereichsleiter) wird in die Strategieplanung
einbezogen. Die untere Führungsebene und die Mitarbeiter
gestalten die Entwicklung der Prozesse eigenverantwortlich.
Das betriebliche Vorschlagswesen ist für alle Mitarbeiter
offen.
