Unternehmensentwicklung (Strategie) auf der einen Seite sowie Mitarbeiterentwicklung (Personal) und Organisationsentwicklung (Prozesse) auf der anderen Seite bedingen einander. Die Strategie ist der Leitstrahl für Personalentwicklung und Geschäftsprozessmanagement, diese wiederum sind notwendige Voraussetzung für das Gelingen der Strategie.
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